Увеличение прибыли в Вашем бизнесе без вложений на 250%
ЕСТЬ ВОПРОСЫ? ЗВОНИТЕ! +7 (920) 752-95-32 ПРИЕМ ЗВОНКОВ: ПН-ПТ 9.00 - 17.00
x
x
Сообщение отправлено

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Нужна мотивация?

На сегодняшний день многие руководители думают, каким образом замотивировать персонал для того, чтобы работа приносила результат.

 

Как говорил У. Черчилль: «Когда миром движут великие мотивы, мы вдруг начинаем понимать, что мы люди, а не звери, что у нас есть душа». За 23 года работы с персоналом я пришла к выводу, что мотив – это, конечно, побуждение конкретного человека к деятельности, и что у каждого имеется свой мотив. Когда знаешь, что нужно сотруднику и что нужно руководителю, то результат организации не заставит  ждать.

 

Смысл, который мы вкладываем в свою деятельность, определяется нашими внутренними ценностями, осознанными и неосознанными мотивами. Когда человек приходит работать в новый коллектив, или когда я провожу личностную диагностику, и в вопросах руководителя, и в моей методике всегда делается акцент на мотив – что движет сотрудником, для чего он пришел в организацию, что ему нужно? Мотивы бывают внутренние и внешние. Узнайте, как правильно мотивировать персонал. Сколько надо платить и за что...

 

Подпишитесь на рассылку и получайте все статьи и книги.

Комментарии (0)


    X

    получайте статьи от бизнес-психолога Людмилы Меховой


     

    полученные инструменты к действию!