Увеличение прибыли в Вашем бизнесе без вложений на 250%
ЕСТЬ ВОПРОСЫ? ЗВОНИТЕ! +7 (920) 752-95-32 ПРИЕМ ЗВОНКОВ: ПН-ПТ 9.00 - 17.00
x
x
Сообщение отправлено

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

  • /
  • Отбор кадров для вашей организации

Отбор кадров для вашей организации

Добрый день! Мы хотим рассказать Вам о такой услуге как «подбор кадров».

 

 

В наше время все больше и больше внимания мы обращаем на взаимоотношения между людьми, на узнавание и понимание друг друга. Вы уже знаете, что при построении бизнеса, а значит, при работе с человеческими ресурсами, большую роль играет психология – наука о внутреннем психическом мире и духовном развитии человека. Наша жизнь многообразна и сложна, она постоянно заставляет человека решать массу проблем, как профессиональных, так и личных. Они причудливо переплетаются между собой, и человек все время ищет выход из создавшихся противоречивых жизненных ситуаций.

 

Как же найти выход? Этот вопрос постоянно тревожит людей. Можно, конечно, попробовать пройти тяжелый путь проб и ошибок, можно попытаться ориентироваться на примеры успешных людей. Но в любом случае нужно всегда помнить о том, что все мы индивидуальны – нервно-психические процессы проходят у каждого по-разному. Это может зависеть в большей или меньшей степени от поведения, от пути самоанализа, от темперамента и характера, от той психики, которая заложена в каждом из нас.

 

В чем же проявляется индивидуальность? В первую очередь, в формировании умений (способы общения, поведение в каких-либо ситуациях и т.д.). Мы работаем, выстраиваем отношения со знакомыми, с клиентами, ставим цели, добиваемся результатов. В большинстве случаев мы оказываемся неподготовленными к неожиданным поворотам судьбы, начиная с небольшого конфликта и заканчивая действительно серьезными проблемами, требующими конкретных решений. В такие моменты понимаешь, что для выхода из той или иной ситуации просто необходима психологическая подготовка.

 

Это важно во всех сферах нашей жизни, не исключая и профессиональную. В формировании бизнес-процессов просто необходимо, чтобы каждый сотрудник разбирался в вопросах:

 

Существует большое количество моментов, когда персонал не может справиться с какими-либо вопросами сам, и тогда руководство должно предоставить сотрудникам возможность для поиска решения, для саморазвития и профессиональной самореализации кадров.

Для того, чтобы легче было управлять человеческими ресурсами и достигать результатов в бизнесе, необходима психологическая культура, которая будет «заботиться» о человеке, о его психическом здоровье. Любой психически здоровый руководитель должен заботиться о своем персонале для поддержания благоприятной атмосферы, способствующей достижению лучших результатов.

Первое, с чего стоит начать любому руководителю - узнать личностно-деловой портрет сотрудника на соответствие данной должности. При его составлении можно будет понять, каких профессиональных навыков и личностных качеств не хватает кадрам для работы в данной сфере или для достижения определенных целей.

 

Я хотела бы предложить разработанную мной методику по работе с кадрами и развитию профессиональных качеств.

Основа моего метода: помогите людям узнать себя и тогда:

1) вам легче будет понять, что собой представляет специалист, находящийся на данной должности,

2) сам специалист будет развиваться личностно и профессионально, что скажется на результативности его работы.

 

Для того, чтобы помочь человеку, выделяется три основных компонента:

1) формирование психологической культуры,

2) психологической компетентности в профессиональной деятельности,

3) умение человека представить себя на рынке труда.

 

Система, предложенная мной, состоит из трех этапов:

    1. Диагностика личности. Я провожу ее на основе выработанных на протяжении долгого времени методах, включающих интервьюирование с конкретными вопросами, проектирование, ситуативные методы (в зависимости от вида деятельности сотрудников). Именно при проведении данных методик выявляется характер и темперамент кадров, проявляются коммуникативные качества, проверяется адаптация в сложных ситуациях.

Например, если мы говорим о таких позициях, как менеджер по продажам или руководящий состав, то в процессе диагностики выявляются управленческие навыки.

  1. Составление программы развития, где я могу раскрыть тот или иной навык либо с помощью индивидуальных занятий, либо с помощью малых групповых, если есть совпадения в плане развития того или иного навыка.
  2. Практика (отработка навыков). Начинается программа развития, по которой можно заниматься как индивидуально, так и малыми группами. На данном этапе мы убираем все мешающие работе страхи: неуверенность, боязнь, недостаток самоорганизации, расстановка приоритетов и т.д. Мы стираем все обиды (как я их называю – «мини-вампирчики»), причиненные, например, при разговоре с клиентами. Все отрабатывается на рабочих местах. Культура поведения, взаимоотношения с коллегами и клиентами, конечно, также входят в программу. От человека требуется только желание, и тогда он будет видеть свои шаги на пути к цели, будет получать положительные эмоции и понимать, что данная система, разработанная по моим методикам, работает. Результат будет явный, точный, конкретный, и руководитель сразу увидит и оценит проделанную работу.

 

Хочу обратить ваше внимание на то, что на современном этапе развития в любой организации обязательно должен быть тот человек, который следит за развитием психологической культуры и психологической компетентности сотрудников. Этому необходимо уделять внимание так же, как составлению планов и постановке целей. Результативность труда будет расти только в том случае, если будет наблюдаться личностный и профессиональный рост персонала!

 

Всего вам доброго, процветания и успехов вашему бизнесу!

С уважением, ваш бизнес-психолог Людмила Мехова.

 

Отзывы наших клиентов

 

Записаться на тренинг

x
Сообщение отправлено

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!


X

получайте статьи от бизнес-психолога Людмилы Меховой


 

полученные инструменты к действию!